如何应对公司不给予合同的情况？

公司不给我劳动合同怎么办？可向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》，劳动合同需由双方签字或盖章后生效，公司未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可责令改正，并赔偿劳动者损失。

法律分析

公司不给我劳动合同怎么办？

如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。

根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

拓展延伸

应对公司不给予合同的情况的有效策略

应对公司不给予合同的情况的有效策略可以包括以下几点：首先，与公司进行积极的沟通，了解背后的原因并寻求解决方案。其次，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。同时，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护。此外，建议寻找替代合作伙伴或项目，以减少对公司不给予合同的依赖。最后，保持积极的心态，寻找其他商机和发展方向，以应对潜在的合同失效风险。总之，通过积极沟通、法律保护、寻找替代方案和保持乐观态度，可以有效应对公司不给予合同的情况。

结语

公司不给予劳动合同时，应积极沟通、审查合同条款、寻求法律援助、寻找替代方案，并保持乐观态度，以应对潜在的合同失效风险。可以向劳动监察大队投诉举报，根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，要求公司改正并承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。