单位拖欠工资，和用人单位协商，协商无法解决怎么处理？

劳动者拖欠工资可先协商解决，若无法解决可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请。

法律分析

1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拓展延伸

解决办法：法律途径下如何处理单位拖欠工资问题

在面对单位拖欠工资问题时，如果协商无法解决，可以考虑通过法律途径解决。首先，你可以咨询劳动仲裁部门，他们会对你的情况进行评估并提供相应的法律建议。如果仲裁未能解决问题，你可以向提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，如工资支付凭证、劳动合同等。将根据相关法律规定作出判决，并要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。请注意，法律途径可能需要一定的时间和费用，但它提供了一种公正的解决方式，保护了劳动者的权益。

结语

通过协商无法解决单位拖欠工资问题时，可采取以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁未能解决问题，可向提起劳动争议诉讼。请留意，法律途径可能耗时费力，但确保公正解决问题，保护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。