公司为啥拖着不签合同

因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可。劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定，作为用人单位这些都是义务。不提供劳动合同总的来讲，没有太大的问题。只要能证明存在劳动关系，法律规定的劳动待遇还是可以享受的。

用人单位应当在入职当月为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的义务。可以去社保部门查一下。若没有按时缴纳，可以给公司领导沟通、敦促。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同纠纷为啥尽量避免仲裁

1、仲裁的程序简单，一裁终局，在快捷方便的同时，又失去了再审的监督作用，没有了当事人进一步主张权利的回旋余地。

2、解决纠纷的成本较高。由于仲裁程序的规范化，造成申请仲裁的费用过高。

3、仲裁协议形式要件过于僵化。一个有效的仲裁协议必须同时具备三个形式要件，即请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。这样过分的约束，使许多当事人本有意愿将纠纷提交仲裁但因非关键性内容的欠缺而导致无效，违背了当事人申请仲裁的最初意愿。

《中华人民共和国仲裁法》

第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答