拖欠工资对公司有影响吗？公司拖欠员工工资，员工向劳动部门投诉，对公司有什么影响吗？

劳动者可协商、投诉、申请仲裁等维权途径。劳动局可责令企业限期支付工资，并加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付工资、加班费、经济补偿等需承担责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

企业拖欠工资有以下后果：劳动者可以采取协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来维权；而劳动局受理投诉后，会依法责令企业限期支付，否则就责令企业按一定的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

拖欠工资引发的法律责任及解决方案

拖欠工资是一种违反劳动法的行为，对公司和员工都会产生法律责任。根据相关法规，公司拖欠员工工资可能面临罚款、赔偿金等法律后果。同时，员工也有权向劳动部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。解决方案包括员工与公司协商解决、通过劳动仲裁或起诉等途径。对公司而言，拖欠工资可能导致声誉受损、员工士气低落、法律纠纷等不良后果。因此，公司应及时支付工资、遵守劳动法规，并建立健全的工资支付制度，以避免拖欠工资引发的法律责任和负面影响。

结语

拖欠工资是违反劳动法的行为，对公司和员工都会带来法律责任。根据相关法规，公司拖欠员工工资可能面临罚款、赔偿金等法律后果。员工有权向劳动部门投诉，要求公司支付拖欠工资。解决方案包括协商、仲裁或起诉。对公司而言，拖欠工资可能导致声誉受损、员工士气低落、法律纠纷等不良后果。因此，公司应及时支付工资、遵守劳动法规，并建立健全的工资支付制度，以避免法律责任和负面影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。