律师解答：
《女职工劳动保护特别规定》规定，妇女员工生育后6个月内，工作时间内每日至少有1小时的哺乳时间，并且时间不计入工作时间。同时，连续工作时间每4小时应当有至少30分钟的哺乳时间，并且不能以加班的形式进行弥补。如果雇主违反规定不给予哺乳时间，需要承担相应的法律责任。对于产假期间的哺乳时间，国家规定更为明确。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间每天享受2个小时的哺乳时间，而且这个时间是计入工作时间的，不会影响产假期限。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第十三条 女职工生育后六个月内，其工作时间内每日至少有一小时的哺乳时间，不计入工作时间。……不能连续工作四小时以上的，应当安排她们有必要的休息时间。
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