劳动合同鉴定的具体流程和标准是什么？

劳动合同鉴定机关是劳动行政主管部门，但劳动合同的鉴定不是必须的。劳动合同鉴定费用根据合同的新签或变更有不同标准。劳动合同不一定要进行鉴定，只要由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效即可。鉴定一般在劳动争议发生后进行，费用在0.7元到2.1元之间，并需提交相关材料。

法律分析

一、劳动合同鉴定机关是什么机关？

一般是劳动行政主管部门。

劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。

但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。

劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同鉴定的费用是多少？

经审核，报送材料齐全，劳动合同内容符合法律规定的，当场予以鉴证，由鉴证人员在合同文本上加盖鉴证机关公章、鉴证人公章、日期章;经审核，报送材料不全或劳动合同内容不符合法律规定的，不予鉴证，并退回用人单位。劳动合同鉴证费，劳动合同鉴证按规定需收取鉴证费，用人单位凭鉴证花名册到财务科缴费，鉴证人员审验缴费单据后予以鉴证。收费标准，新签合同2.1元/份，变更合同0.7元/份。

三、劳动合同一定要进行鉴定吗？

1、劳动合同不需要经过劳动部门鉴证;

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同不是必须进行鉴定的，劳动合同鉴定的时候一般都是建立在劳动者与用人单位之间发生了劳动争议之后才进行的鉴定的。鉴定的费用一般是在0.7元到2.1元之间的。同时进行劳动合同鉴定的时候还是需要提交一定的相关材料的。

结语

劳动合同鉴定是劳动行政主管部门对劳动合同真实性、合法性进行审查的一项行政监督措施。虽然劳动合同鉴定不是必须的，但劳动争议仲裁委员会不能以合同未经鉴定为由不受理相关争议。鉴定费用根据合同的性质和变更情况而定，一般为2.1元/份（新签合同）或0.7元/份（变更合同）。劳动合同的鉴定通常发生在劳动争议之后，需要提交相关材料进行审查。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。