可以雇佣16岁的人工作吗

法律分析：一、可以雇佣16岁的人工作吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。

相关法律法规：

《中华人民共和国民法典》

第十【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

相关知识

童工：是指未满十六周岁的劳动者。

《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2.各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

4.《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第十【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。