工伤认定标准是否适用于临时工？

法律分析：根据我国《劳动法》规定，被用人单位雇佣的临时工也应该被视为劳动合同的当事人之一，享有与其他劳动者相同的合法权益。因此，在工伤认定方面应该享有与其他劳动者相同的权利，即被视为工伤。

法律依据：

1.《劳动法》第七十三条：用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定，造成工伤事故的，由其承担赔偿责任。

2.《劳动合同法》第四条：临时工是指因岗位需要，在用人单位内从事非正常性工作，与用人单位签订的劳动合同期限一般不超过两年的劳动者。

3.《工伤保险条例》第五条：工伤保险待遇包括：一、医疗费用；二、工伤津贴；三、一次性工亡补助金；四、伤残津贴；五、供养亲属抚恤金；六、残疾人康复费；七、死亡后的丧葬费。

4.《工伤保险条例》第十一条：被保险人被事故致伤、致残的程度、原因以及工伤认定时的劳动关系等情况符合《工伤保险条例》规定的，应当予以工伤认定。

5.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：临时工与用人单位之间的法律关系为劳动合同关系，依法享有劳动合同法律规定的权利和承担义务。

综合以上法律依据和分析可以得出，工伤认定标准适用于临时工。因为临时工与用人单位之间的法律关系是劳动合同关系，其在工作中受到的伤害应该得到与其他劳动者相同的保障和权益。