工伤赔偿的疑问：临时工能否获得赔偿？

临时工在我国劳动法律中不存在，只要符合法律规定，劳动者和用人单位形成劳动关系。即使被称为临时工，如果因工负伤，仍应被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。具体赔偿额度需根据实际情况计算确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有赔偿责任。

法律分析

在我国相关劳动法律、行规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。

如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付：停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。

在此需要特别说明的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

拓展延伸

临时工的工伤赔偿权益：解析法律规定与实际适用

临时工在工伤赔偿方面的权益问题一直备受关注。根据相关法律规定，临时工在遭受工伤时享有与正式员工相同的赔偿权益。然而，实际适用中存在一些差异。首先，临时工需要证明工伤与工作有直接因果关系，这可能需要提供充分的证据。其次，临时工的赔偿金额可能会受到，例如按照工作日计算而不是按照全年计算。此外，临时工在享受工伤赔偿时可能面临一些程序上的挑战，如申请流程复杂、赔偿申请被拖延等。因此，临时工在维护工伤赔偿权益时需要了解相关法律规定，并在必要时寻求法律援助。

结语

临时工在工伤赔偿方面的权益问题备受关注。根据法律规定，临时工享有与正式员工相同的赔偿权益，但实际适用中存在差异。临时工需提供证据证明工伤与工作有直接因果关系。赔偿金额可能受限，如按工作日计算。同时，申请流程复杂、赔偿申请被拖延等程序挑战也存在。因此，临时工需了解相关法律规定，并在必要时寻求法律援助，以维护工伤赔偿权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴