法律分析：
劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。本条中所列举的七项是劳动合同的必备条款，其中的劳动报酬不仅仅是指工资，还应当包括奖金和津贴等。双方签订的劳动合同的条款，必须遵守法律、法规的规定，如劳动报酬不得低于当地规定的最低工资标准，必须以货币形式定期支付。劳动者依法享有的医疗、工伤、生育等保险待遇，也应当在劳动合同中的劳动报酬部分作出明确具体的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容
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