恶意拖欠工资需要多少金额才能立案？

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒支付劳动报酬罪的标准为拖欠三个月以上且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者且数额累计在八万元以上。刑法规定逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大且造成严重后果者将受到刑罚，单位犯罪也将受到罚金处罚。如在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律分析

劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

恶意拖欠工资的法律救济途径及申请条件

恶意拖欠工资是一种违法行为，受害者可以通过法律途径获得救济。首先，受害者可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并要求雇主支付拖欠的工资。如果这种方式无效，受害者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会将听取双方的陈述并作出裁决。如果仲裁裁决不满意，受害者可以向提起诉讼。申请救济的条件包括提供相关证据证明工资拖欠、劳动合同等文件，以及遵守法律程序。通过这些法律途径，受害者有望获得应得的工资，并维护自己的权益。

结语

通过法律途径，受害者可以获得恶意拖欠工资的救济。首先，可向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠工资。若无效，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，听取双方陈述并作出裁决。如仲裁裁决不满意，可向提起诉讼。申请救济需提供相关证据，如工资拖欠、劳动合同等文件，并遵守法律程序。通过这些法律途径，受害者有望获得应得工资，并维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。