签了劳务合同后，劳动关系并不能被认定。签订劳务合同，双方之间可以认定为劳务关系，而不是认定为劳动关系。只有签了劳动合同才能认定为劳动关系，劳务关系并不适用《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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