调动岗位和薪水的变动是否属于劳动合同更改

根据《劳动合同法》第三十五条规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据第十七条第一至四项规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，以及工作内容和工作地点。

法律分析

调岗调薪属于变更劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条第一至四项规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点。

拓展延伸

调动岗位和薪水的变动对劳动合同产生的影响及法律规定

调动岗位和薪水的变动对劳动合同产生的影响及法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，雇主在调动员工岗位或变动薪水时需要遵循一定的程序和原则。调动岗位可能会涉及员工的职责、工作地点、工作内容等方面的变化，而变动薪水则涉及到员工的工资待遇。劳动合同的变动需要经过双方协商一致，并且应当符合法律法规的要求。如果雇主未经合法程序变动岗位或薪水，员工有权利要求恢复原状或提起劳动争议。因此，雇主在调动岗位和薪水时应遵守法律规定，确保合法权益的保护。

结语

调动岗位和薪水的变动对劳动合同产生的影响及法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，雇主在调动员工岗位或变动薪水时需要遵循一定的程序和原则。调动岗位可能会涉及员工的职责、工作地点、工作内容等方面的变化，而变动薪水则涉及到员工的工资待遇。劳动合同的变动需要经过双方协商一致，并且应当符合法律法规的要求。如果雇主未经合法程序变动岗位或薪水，员工有权利要求恢复原状或提起劳动争议。因此，雇主在调动岗位和薪水时应遵守法律规定，确保合法权益的保护。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；