入职申请表能否替代劳动合同？

入职申请表与劳动合同不同，不能代替合同。辞职后拒付工资可向劳动局投诉，未签合同仍可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由监察大队承担。起诉需公司证明无劳动关系。

法律分析

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。

2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向起诉要求公司支付我双倍的工资。

3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

拓展延伸

入职申请表的法律效力与劳动合同的替代性评估

入职申请表的法律效力与劳动合同的替代性评估是一个关键问题，需要综合考虑多个因素。根据法律规定，劳动合同是用于规范雇佣关系的主要文件，具有法律约束力。而入职申请表通常用于收集个人信息和简要说明申请人意向，其法律效力相对较弱。然而，在特定情况下，入职申请表也可能具备一定的法律效力，例如在雇佣过程中作为参考文件。评估入职申请表是否能替代劳动合同需考虑国家法律、劳动法规定、双方意愿等因素。因此，建议在雇佣过程中明确双方权益，确保签订正式的劳动合同，以保障双方的权益和法律地位。

结语

入职申请表与劳动合同有着不同的法律地位和效力。劳动合同是雇佣关系的主要文件，具有法律约束力，而入职申请表仅用于收集个人信息。在某些情况下，入职申请表可能具备一定的参考价值，但不能替代劳动合同。为确保双方权益，建议明确签订正式的劳动合同，以保障双方的权益和法律地位。如有劳动纠纷，可向劳动局监察大队投诉或向起诉。劳动监察大队负责受理劳动纠纷投诉，并无需自费。如需证明雇佣关系，公司需要提供证据证明双方存在劳动关系。请在雇佣过程中谨慎处理相关文件，以确保合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。