在员工离职通知中是否需要提及员工的工作表现取决于公司的文化和。一般来说，如果员工的工作表现是积极的，可以考虑在离职通知中提及，以表达对其工作的认可和感谢，同时也可以激励其他员工。然而，如果员工的工作表现不佳，可以避免在离职通知中直接提及，以避免造成尴尬或不必要的负面影响。
在实际操作中，可以根据以下建议来处理员工离职通知中的工作表现提及：
积极的工作表现：对于表现优秀的员工，可以在离职通知中提及其专业能力、贡献和成就，表达感谢和祝福，同时可以鼓励其他员工效仿。中庸的工作表现：对于工作表现一般的员工，可以在离职通知中简单提及其工作内容和参与项目，表达感谢和祝福，但不需要过分夸大其贡献。不佳的工作表现：对于工作表现不佳的员工，可以在离职通知中避免提及具体工作表现，而是侧重于感谢其在公司的时间和努力，祝愿其未来顺利。总的来说，离职通知应该以积极的态度和专业的语言撰写，尊重员工的决定，表达感谢和祝福，避免过多涉及个人工作表现，以维护员工的尊严和公司形象。
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