在员工离职通知中，通常会提及离职手续的办理流程，这样可以让离职员工清楚地了解需要做的事情，避免造成混乱和延误。在通知中可以包括以下内容：
提醒员工办理离职手续的时间节点：指明员工需要在何时开始办理离职手续，以及最后的办理截止时间。
列出具体的离职手续清单：明确列出员工需要办理的所有离职手续，例如交接工作、归还公司物品、办理离职手续等。
指导员工如何办理离职手续：提供清晰的办理流程和具体的操作指导，让员工知道应该如何逐步完成离职手续。
强调重要性和及时性：强调离职手续的重要性，提醒员工务必按时、按要求完成手续，以确保离职过程顺利进行。
提供联系方式和支持：为员工提供联系人或部门的信息，以便他们在办理离职手续过程中有疑问或需要帮助时能及时联系到相关人员。
总的来说，在员工离职通知中提及离职手续的办理流程是非常重要的，可以帮助离职员工顺利完成离职手续，同时也有利于公司管理和维护离职过程的秩序和规范。
Copyright © 2019- baomayou.com 版权所有 赣ICP备2024042794号-6
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务