员工离职通知应该包括以下基本要素：
离职原因：说明员工离开的原因，可以是个人原因、职业发展、家庭等因素。离职日期：明确员工最后工作的日期，以便公司安排人事变动。补偿与福利：提及员工离职后可能享有的补偿、福利或离职金等相关事宜。工作交接：说明员工离职前需要完成的工作交接事项，以确保工作的顺利过渡。手续办理：列出员工需要办理的离职手续和文件，如离职申请、离职证明等。联系方式：提供公司人力资源部门的联系方式，以便员工在离职后有任何疑问或需要帮助时能够联系到公司。除了以上基本要素外，建议在员工离职通知中表达对员工的感谢和祝福，鼓励员工在未来的职业生涯中取得更大的成就。同时，尽量避免在离职通知中涉及个人隐私或负面评价，保持专业和尊重。
为了增加可信度，可以举例说明一些成功的离职案例，如员工顺利完成工作交接，公司为员工提供了必要的支持和离职福利，最终员工离职顺利并保持良好关系。这样的案例可以展示公司对员工离职管理的重视和对员工的关怀，提升员工对公司的信任和忠诚度。
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