在员工离职通知中，通常需要向员工提供以下离职后的指引信息：
最后工作日：明确告知员工最后工作日是哪一天。这样可以帮助员工安排好自己的工作和离职流程。
离职流程：说明员工需要按照公司规定的流程进行离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
薪资和福利结算：说明员工离职后薪资和福利的结算方式和时间，包括剩余工资、年假结算、社保公积金处理等。
离职证明：说明员工可以向公司申请离职证明，这对员工未来的求职和个人发展非常重要。
保密责任：提醒员工在离职后仍需遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
联系方式：告知员工离职后公司的联系方式，以备未来需要联系公司或处理相关事务时使用。
可能的再聘机会：适当提醒员工公司会保留再聘机会，鼓励员工保持联系并留下良好的离职印象。
通过向员工提供以上离职后的指引信息，可以帮助员工顺利进行离职流程，同时也有利于维护公司形象和人才关系。
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