在大多数情况下，员工离职通知的发布是需要提前向上级主管或人力资源部门汇报的。这是为了确保公司能够及时做好离职员工工作交接、资源调配以及相关手续办理。在汇报时，可以提供离职员工的具体离职日期、离职原因以及相关工作交接安排等信息。这样可以帮助公司更好地应对员工离职所带来的影响，减少负面影响并保持组织运转的稳定。
如果员工在离职前没有得到上级主管或人力资源部门的同意就擅自离职，公司可以要求员工补偿因其突然离职而给公司造成的损失。在一些公司，员工签订劳动合同时就明确了离职通知的相关规定，员工提前离职未经批准可能会违反劳动合同，公司也可以根据合同规定对员工进行处理。
关键字：员工离职通知、上级主管、人力资源部门、工作交接、劳动合同
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