在员工离职通知中，通常不需要详细说明员工与公司之间存在的保密协议和竞业禁止协议。这些协议通常在员工入职时签订，并且属于公司的内部管理事项。在离职通知中，重点应该放在员工离职的时间、原因、最后工作日等基本信息上。如果员工之前已经被提醒过相关协议的内容，可以简要提醒员工在离职后仍需遵守保密协议和竞业禁止协议，但不需要详细列出协议内容。
如果公司对员工的离职有特殊担忧，比如员工可能泄露机密信息或违反竞业禁止协议，可以在离职通知中简要提及公司对此类问题的重视，并建议员工与HR部门联系以了解相关规定。在特殊情况下，公司也可以要求员工在离职前签署一份离职确认函，明确员工对保密和竞业禁止事项的理解和承诺。
总之，员工离职通知中应以礼貌和尊重的态度告知员工离职相关事宜，避免过多涉及保密协议和竞业禁止协议的内容，以免引起不必要的矛盾和纠纷。
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