在员工离职通知中，通常需要提及离职员工的离职日期和离职流程。首先，离职日期是非常重要的信息，可以帮助公司做好人员调整和安排工作交接。离职员工的最后工作日也是他们与公司的正式结束日期，需要在通知中明确标注，避免产生混乱和误解。
其次，离职流程也是必须要包括在离职通知中的内容之一。离职流程包括了员工需要完成的各项事宜，比如交接工作、清理个人物品、处理公司财产、交还公司资料等。提前告知离职员工相关流程，可以帮助员工有条不紊地完成离职手续，同时也保证公司的利益和工作的顺利进行。
在实际操作中，可以在离职通知中明确说明离职员工的最后工作日是哪一天，提醒员工在离职前需要完成的事项，如交接工作内容、清理办公桌和文件柜、归还公司财产等。此外，还可以指定一位负责人协助离职员工处理相关事宜，确保整个流程顺利进行。
总之，提及离职员工的离职日期和离职流程在员工离职通知中是非常必要的，有助于管理公司内部事务，保障公司和员工的权益。
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