在公司内部传达员工离职通知是一项重要且敏感的工作，以下是一些建议：
及时通知相关部门：首先，HR部门应及时通知相关部门，包括直接上级、同事和其他相关人员，确保信息传达到位。
保护员工隐私：在通知过程中，要尊重员工的隐私权，避免透露过多个人信息，尤其是离职原因，除非员工本人允许。
组织交接工作：安排离职员工与接替其工作职责的人员进行交接，确保工作顺利过渡，避免因员工离职而导致业务中断。
提供支持和帮助：在员工离职后，可以提供一些离职指导，帮助员工处理离职手续，并在需要时提供帮助和支持。
发布离职公告：在员工已经正式离职后，可以通过内部公告或邮件等形式向全公司员工通报该员工的离职信息，避免造成不必要的传言和猜测。
总之，公司内部传达员工离职通知需要谨慎处理，尊重员工的选择，确保信息传达到位，并在员工离职后提供支持和帮助，以保持公司内部秩序和员工关系的稳定。
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