在机关单位中，责任模糊和责任逃避是常见问题，会影响组织运转和效率。为解决这一问题，可以采取以下措施：
1.明确岗位职责：制定清晰明确的岗位责任说明书，明确每个岗位的职责范围、权利和义务，确保每位员工都清楚自己的责任是什么。
2.建立绩效考核制度：建立以责任为导向的绩效考核机制，将责任落实到绩效目标中，对责任落实情况进行考核评估，激励员工承担责任。
3.加强监督和问责：建立健全的监督机制，对责任履行情况进行跟踪检查，及时发现责任逃避现象并进行问责处理，形成责任倒逼机制。
4.加强培训和沟通：通过培训和沟通活动，提高员工对责任的认识和意识，加强团队协作意识，形成共同承担责任的氛围。
5.设立奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对责任落实好的员工给予奖励，对责任逃避的员工进行惩罚，形成正向激励和负向警示。
案例：某机关单位实行了明确的岗位责任制，并建立了绩效考核机制。通过定期的绩效评估，发现责任逃避现象较少，员工工作效率明显提升，组织运转更加顺畅。
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