如何解决在机关岗位责任制下出现的责任推诿和责任逃避问题？

责任推诿和责任逃避是在机关岗位责任制下常见的问题，解决这一问题需要从制度、文化、教育等方面入手。

首先，建立健全的责任追究机制是解决责任推诿和责任逃避问题的关键。制定明确的责任分工和工作目标，明确各个岗位的责任边界和责任主体，建立起完善的责任追究机制，对工作中出现的问题进行及时追责，形成工作责任的闭环。

其次，培养良好的工作文化也是防止责任推诿和责任逃避的重要手段。建立尊重规则、尊重责任、尊重成果的文化氛围，倡导团队合作、相互支持的态度，营造积极向上的工作氛围，减少责任推诿的发生。

此外，加强对员工的培训和教育也是解决责任推诿和责任逃避问题的有效途径。通过开展责任意识和团队协作意识的教育培训，增强员工的责任担当意识，提高员工的工作积极性和主动性，从而减少责任推诿的发生。

最后，通过案例分析和经验总结，向员工普及责任推诿和责任逃避的危害性，让员工深刻认识到责任推诿和责任逃避对工作团队和整体工作目标的影响，从而增强员工的责任意识和团队意识，有效避免责任推诿和责任逃避的问题发生。

综上所述，解决在机关岗位责任制下出现的责任推诿和责任逃避问题，需要建立健全的责任追究机制、培养良好的工作文化、加强员工培训和教育，并通过案例分析和经验总结等方式来有效预防和解决这一问题。