机关岗位责任制是否有助于提高工作效率和效果？

机关岗位责任制是指明确机关工作人员的职责范围和工作任务，强调个人对工作成果负有责任。这种制度有助于提高工作效率和效果的原因主要有以下几点：

提高工作效率：机关岗位责任制明确了每个人的工作职责和任务，避免了工作责任的模糊和推诿现象，有利于工作人员高效地开展工作，避免工作重复和错漏。

提高工作效果：责任制强调个人对工作成果负有责任，激励工作人员积极主动地完成工作任务，提高工作质量和效果。同时，责任制也有利于发现和解决工作中的问题，及时调整工作方向，确保工作取得预期效果。

促进团队合作：通过明确每个人的工作职责，可以促进团队成员之间的合作和协调，避免工作冲突和摩擦。团队成员在清楚自己的责任范围的基础上，可以更好地协同合作，提高整体工作效率和效果。

提升工作动力：责任制能够激励工作人员为实现工作目标而努力奋斗，树立正确的工作态度和价值观。明确的责任范围和任务分工可以让工作人员清晰地知道自己的工作重点和目标，提高工作动力和积极性。

因此，机关岗位责任制对于提高工作效率和效果是非常有帮助的。在实际操作中，管理者应该根据具体情况制定合适的责任制度，并结合奖惩机制和绩效考核制度，确保责任制的有效实施。同时，也要注重员工的培训和激励，提高员工的执行力和责任意识，从而进一步提高工作效率和效果。