什么是竞业条款，它在经济行政合同中的作用是什么？

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竞业条款是指在劳动合同或经济行政合同中约定员工在离开原公司后一段时间内，在特定地域和特定行业内不得从事与原工作相竞争的行为的条款。其目的是保护原公司的商业利益，防止员工利用在公司工作期间获取的商业机密和客户资源等对公司进行不正当竞争。

竞业条款在经济行政合同中的作用主要有以下几点：

保护商业利益：竞业条款可以有效地保护原公司的商业利益，防止员工离职后立即从事竞争性行为，导致商业机密泄露或客户流失等情况发生。维护公平竞争：竞业条款可以促使员工在离开原公司后遵守竞业约定，避免不正当竞争行为，维护市场的公平竞争环境。强化员工责任：竞业条款可以提醒员工在离职后尚需履行竞业约定，增强员工对自己行为的责任感，避免违约行为的发生。减少法律风险：通过竞业条款的约定，可以减少员工离职后从事竞争性行为所带来的法律纠纷和诉讼风险，维护企业的合法权益。

在实际操作中，竞业条款的有效性需要符合相关法律规定，并且要求合理与范围适中，不得损害员工的合法权益。管理者在制定竞业条款时，应充分考虑公司的实际情况和员工的合理诉求，避免过于苛刻或不切实际的约定。同时，对于员工的竞业约定，也需要进行合理的补偿和约束，以增加其执行力和合规性。

总之，竞业条款在经济行政合同中的作用是保护公司的商业利益、维护公平竞争环境、强化员工责任意识和减少法律风险。管理者在设计和执行竞业条款时，需要注意合法性、合理性和可执行性，以实现其预期的效果。