教育行政在进行师资队伍建设和管理时，可以采取以下几个方面的措施：
制定明确的师资队伍建设规划：根据学校的发展目标和需求，制定长期、中期和短期的师资队伍建设规划，明确目标、任务和措施。
招聘高素质的教师：通过多种渠道吸引和选拔高素质的教师，包括招聘优秀毕业生、引进外校优秀教师、招聘退休教师等。
提供持续的教师培训：定期组织各类培训活动，包括教学技能培训、教育理念培训、学科知识培训等，提升教师的教育水平和专业素养。
激励教师的积极性和创造性：建立健全的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等，激励教师发挥个人潜力，提高工作积极性。
建立健全的师资队伍管理制度：建立完善的教师管理制度，包括教师考核评价制度、教师流动管理制度、教师奖惩制度等，规范教师的行为和工作。
以上措施可以帮助教育行政有效进行师资队伍建设和管理，提高学校教育教学水平，提升师资队伍整体素质。
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