经济行政合同中的竞业条款有哪些？

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竞业条款是经济合同中常见的一种保护措施，主要是为了防止员工在离职后直接竞争原雇主的利益。常见的竞业条款包括：

非竞争条款：约定员工在离职后一定时间内不得从事与原工作岗位相竞争的行业或工作，或者在某一地域范围内从事竞争性工作。非招揽条款：约定员工在离职后不得招揽原雇主的客户、员工或合作伙伴。保密条款：约定员工在离职后需保守原雇主的商业秘密和机密信息。禁止利用公司资源条款：约定员工在离职后不得利用原雇主的资源、客户信息等从事竞争性活动。

这些竞业条款的具体内容、有效性和执行方式会受到当地法律的，需要具体根据法律规定和实际情况来制定和执行。在制定竞业条款时，雇主需要权衡保护自身利益和尊重员工权益的平衡，避免过于苛刻的导致法律纠纷。同时，对于员工来说，也需要在签订合同时仔细阅读竞业条款，并在离职后遵守相关约定，以免受到法律责任的追究。

在实际操作中，雇主可以通过制定明确的竞业条款、建立完善的保密制度、加强员工培训和监督等方式来有效管理和执行竞业条款，保护自身的商业利益。

举例来说，某公司在员工离职时签订了竞业条款，约定离职员工在离职后一年内不得从事与公司相竞争的行业，并保守公司的商业机密。离职员工在离职后违反了该条款，直接加入了一家与公司直接竞争的企业并泄露了公司的商业机密。公司可以通过法律途径追究员工的责任，并获得相应的赔偿。