在机关岗位责任制中，处理岗位责任的转移和交接非常重要，可以通过以下步骤来完成：
1.明确责任范围：在责任转移和交接之前，首先需要明确每个岗位的责任范围和职责，确保责任转移后不会出现责任模糊的情况。
2.制定转交计划：在岗位责任转移前，制定详细的转交计划，包括责任转移的时间表、转交方式、转交内容等，确保转交过程有条不紊。
3.培训和交接：在责任转移前，进行必要的培训，确保接手人员具备完成新岗位职责所需的能力和知识。在交接过程中，原岗位人员应向接手人员详细介绍工作内容、工作流程、相关文件等，确保责任顺利转移。
4.逐步过渡：责任转移和交接应该是逐步的过程，避免一次性转移导致工作混乱和失误。可以先由原岗位人员和接手人员共同负责一段时间，逐步过渡到接手人员承担责任。
5.监督和评估：在责任转移和交接完成后，应建立监督机制，对接手人员的工作进行评估，及时发现问题并加以解决，确保责任转移的顺利进行。
通过以上步骤，可以有效处理机关岗位责任的转移和交接，确保工作的连续性和稳定性。
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