经济行政合同中的合同报酬如何确定？

在经济行政合同中，合同报酬的确定通常涉及以下几个方面：

工作内容和要求：首先要明确合同中规定的工作内容、工作要求以及完成标准。根据工作的复杂程度、难度和工作量来确定合理的报酬水平。

行业标准和市场价格：可以参考同行业的其他公司或者同类工作的市场价格来确定合同报酬。了解行业的薪酬水平和市场竞争情况，可以帮助确定合理的报酬水平。

个人能力和经验：考虑到承包方的个人能力、专业技能和工作经验，来确定相应的报酬水平。通常，经验丰富、技能高超的承包方会获得更高的报酬。

项目风险和责任：如果合同涉及到一定的风险和责任，例如需要承担额外的成本或者可能面临法律风险，这些因素也应该考虑在内，从而影响报酬的确定。

谈判和协商：最终的合同报酬应该是双方在谈判和协商的基础上达成的共识。在确定合同报酬的过程中，双方可以就具体的工作内容、报酬形式、支付方式等进行充分的沟通和协商。

案例分析：以某公司委托外包市场调研为例，公司需要外包市场调研项目，合同报酬的确定可按照以下步骤进行：首先，明确市场调研的具体内容和要求，例如细分市场、竞争分析、消费者调研等；其次，了解市场调研行业的平均报酬水平，以及其他公司对类似项目的报酬标准；然后，考虑到承包方的市场调研经验、专业能力和项目风险，确定合理的报酬水平；最后，双方进行谈判和协商，达成双方满意的合同报酬。