为了有效落实机关岗位责任制，需要采取以下配套措施：
1.明确岗位职责：对每个岗位的职责进行详细的规定和说明，确保每位员工清楚自己的工作内容和目标。
2.建立绩效考核制度：制定科学合理的绩效考核标准和评定方法，将工作业绩与奖惩挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
3.提供培训和发展机会：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的专业能力和素质，使其更好地完成岗位责任。
4.建立监督机制：建立内部监督机制，通过定期检查、考核和评估等方式，监督员工履行岗位责任的情况，及时发现问题并加以解决。
5.激励机制：建立激励机制，通过各种激励手段，如晋升、奖金、荣誉称号等，激励员工认真履行岗位责任，提高工作积极性和主动性。
6.建立沟通渠道：建立良好的内部沟通机制，鼓励员工与领导之间、部门之间进行有效沟通和协作，减少信息不对称和工作冲突，促进工作协调。
以上配套措施的实施将有助于有效落实机关岗位责任制，提高机关工作效率和绩效，实现工作目标。
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