实施机关岗位责任制的步骤和程序主要包括以下几个方面：
1.明确目标：确定机关的目标和任务，明确各岗位的责任和任务。
2.制定责任清单：对每个岗位进行责任划分，明确岗位职责和任务，制定责任清单。责任清单应包括岗位的职责范围、工作任务、工作要求等内容。
3.建立考核制度：建立相应的考核制度，对各岗位的责任履行情况进行定期评估和考核，确保责任落实到位。
4.培训和沟通：进行岗位责任制的培训，确保所有岗位人员都清楚自己的责任和任务。同时，加强内部沟通，保持信息畅通，确保责任的顺畅传递和执行。
5.监督和奖惩：建立有效的监督机制，监督各岗位责任的履行情况，及时发现问题并进行整改。对责任履行突出的个人和团队进行奖励，对责任未落实或失职失责的人员进行惩处。
通过以上步骤和程序的实施，可以有效推动机关岗位责任制的落实，提高工作效率和责任意识，实现机关工作的科学管理和高效运行。
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