我签了合同但未完成，公司扣除一半工资，能追回吗？

劳动者在面临老板不发工资、未签合同的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。对于老板拖欠工资且未签合同的情况，根据劳动合同法实施条例规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。

法律分析

老板不发工资应当怎么办没签合同的签了合同不想干了工资能拿回的，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。提醒，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

老板不发工资应当怎么办没签合同的

老板不发工资没签合同应向劳动监察部门投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到，要求支付应得的工资数额。老板拖欠工资应该怎么办没签合同的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

结语

根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并要求一次性支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果老板不发工资且没有签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。另外，根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资并补订合同。劳动者若不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。