我跟公司派遣的劳务签了合同没和公司签若不发工资怎么办

第1种观点： 单位让签劳务派遣合同，可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理：1、拒绝签订：如果不同意签订劳务派遣合同，可以向单位说明自己的理由并拒绝签订；2、协商签订：如果对劳务派遣合同的内容有异议，可以与单位进行协商，就一些具体条款进行讨论和修改，以达成双方都能接受的合同；3、了解合同内容：如果打算签订劳务派遣合同，应当认真阅读合同内容，了解自己的权益和责任，确保合同的合法性和合理性；4、寻求法律帮助：如果认为单位的要求违反了相关法律法规，可以寻求律师或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。订劳务派遣合同需要经过以下步骤：1、确定劳务派遣关系：单位与用工单位确定劳务派遣关系，明确派遣的人员、岗位、职责等内容；2、派遣人员申请：派遣人员向用工单位提交申请，提供个人身份证明、学历证明、工作经历和技能证书等相关资料；3、用工单位审核：用工单位审核派遣人员的资料和条件，决定是否接受派遣人员；4、签订合同：单位与派遣人员签订劳务派遣合同，明确派遣期限、工资待遇、社会保险等条款；5、劳务派遣开始：派遣人员按照合同规定开始在用工单位工作，接受用工单位的管理和指导。综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。签订劳务派遣合同前，单位和派遣人员应当仔细读懂合同内容，确保合同的合法性和合理性。劳务派遣期间，单位和派遣人员应当按照合同约定履行各自的义务，避免产生纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第2种观点： 法律分析：如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第3种观点： 法律分析：当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。