第1种观点： 员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一般程序为：提前1个月提交辞职请求，主管与员工沟通，申请表经领导审批，获准后办理离职移交手续。法律分析一、员工申请离职公司不批怎么办1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。3、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职的流程辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。拓展延伸离职申请被拒绝后的员工权益保障措施当员工的离职申请被拒绝后，公司应该采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应该与员工进行沟通，了解其离职申请的原因，并寻求双方的共识。其次，公司可以提供其他的职位或晋升机会，以留住员工并满足其发展需求。此外，公司还应确保员工的工作环境和待遇不受不公平对待，并提供必要的培训和支持，以提升员工的能力和职业发展。最后，公司应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如支付应有的薪酬和福利待遇。通过这些保障措施，公司能够维护员工的权益，促进员工与公司的良好关系，实现双赢局面。结语针对员工离职申请被拒绝的情况，公司应采取以下措施保障员工权益：积极沟通，了解原因并寻求共识；提供其他职位或晋升机会；确保公平待遇和工作环境；提供培训和支持；遵循法律规定保障合法权益。通过这些措施，公司能够维护良好的员工关系，实现双赢局面。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第2种观点： 离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的，但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后，就不需要用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第3种观点： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。法律分析如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸员工离职申请被拒绝，如何维权？根据我国《劳动法》规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民提起诉讼，如果用人单位拒绝员工离职申请或者未按法律规定办理离职手续，侵犯了员工合法权益的，员工有权维权。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能履行职责，员工可以向人民提起诉讼，要求依法判决。在维权过程中，员工应当提供相关证据，如离职申请、用人单位的回复记录等，以便行政部门或了解事件。另外，员工应当尽量保留所有与离职相关的证据，包括工资单、加班记录、社会保险缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。总之，员工离职申请被拒绝时，可以依。在维权过程中，员工应当保持良好的心态，合理维权，以维护自身合法权益。结语劳动者应当珍惜自己的预告辞职权,维护自身权益。预告辞职权是指员工提前告知雇主自己即将辞职的权利,可以让员工更好地维护自己的权益,例如获得合理的工资报酬、不受不公平的待遇等。因此,劳动者应当认真对待预告辞职权,珍惜这一权利,并在必要时行使它,以维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
