第1种观点： 劳动合同可通过提前通知解除，但需遵守相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位应出具解除证明，并在15天内办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，且用人单位如有经济补偿责任，在交接时支付。已解除的合同文本需保存至少2年备查。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，法律后果与终止合同相似。法律分析依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。结语根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未经批准是不能直接离职的。但是，如果提前30天通知用人单位，即使公司未批准，劳动者也可以离职。劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种形式。法定解除是在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况后，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。约定解除是在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，经双方协商一致后解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同的文本应至少保存二年备查。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
第2种观点： 法律分析：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第3种观点： 根据《劳动合同法》，劳动者可以依法提前申请离职，用人单位无论是否批准，劳动者都可以离职。但如果由此造成用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。劳动者可以通过书面申请提前三十日离职或试用期提前三日口头申请离职。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。法律分析如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的，不管用人单位是否批准，到时间了就可以走人；就算劳动者没有依法提前申请离职，用人单位也没有批准，劳动者也可以离职，但是，如果由此造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸违规离职后如何处理？违规离职后，处理方式取决于具体情况和公司。首先，公司可能会进行内部调查以了解离职的原因和背景。如果发现确实存在违规行为，公司可能会采取相应的纪律措施，如口头警告、书面警告、停职或解雇。在某些情况下，公司可能会采取法律行动，追究违规离职者的法律责任。此外，如果离职违反了劳动合同或相关法律法规，公司可能会要求违规离职者支付违约金或赔偿。因此，违规离职后，建议及时与雇主沟通，了解公司和法律规定，并咨询专业律师以获取合适的法律建议。结语根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以通过书面或口头形式提前通知用人单位解除劳动合同。即使没有提前通知，劳动者仍然可以离职，但如果由此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。对于违规离职，处理方式将根据具体情况和公司而定，可能包括纪律措施、法律行动或要求违规离职者支付违约金或赔偿。建议违规离职者及时与雇主沟通，了解公司和法律规定，并咨询专业律师以获取合适的法律建议。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
