申请离职未获批准，怎么办？

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第1种观点： 员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一般程序为：提前1个月提交辞职请求，主管与员工沟通，申请表经领导审批，获准后办理离职移交手续。法律分析一、员工申请离职公司不批怎么办1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。3、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职的流程辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。拓展延伸离职申请被拒绝后的员工权益保障措施当员工的离职申请被拒绝后，公司应该采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应该与员工进行沟通，了解其离职申请的原因，并寻求双方的共识。其次，公司可以提供其他的职位或晋升机会，以留住员工并满足其发展需求。此外，公司还应确保员工的工作环境和待遇不受不公平对待，并提供必要的培训和支持，以提升员工的能力和职业发展。最后，公司应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如支付应有的薪酬和福利待遇。通过这些保障措施，公司能够维护员工的权益，促进员工与公司的良好关系，实现双赢局面。结语针对员工离职申请被拒绝的情况，公司应采取以下措施保障员工权益：积极沟通，了解原因并寻求共识；提供其他职位或晋升机会；确保公平待遇和工作环境；提供培训和支持；遵循法律规定保障合法权益。通过这些措施，公司能够维护良好的员工关系，实现双赢局面。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第2种观点： 离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的，但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后，就不需要用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第3种观点： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。法律分析如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸员工离职申请被拒绝，如何维权？根据我国《劳动法》规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民提起诉讼，如果用人单位拒绝员工离职申请或者未按法律规定办理离职手续，侵犯了员工合法权益的，员工有权维权。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能履行职责，员工可以向人民提起诉讼，要求依法判决。在维权过程中，员工应当提供相关证据，如离职申请、用人单位的回复记录等，以便行政部门或了解事件。另外，员工应当尽量保留所有与离职相关的证据，包括工资单、加班记录、社会保险缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。总之，员工离职申请被拒绝时，可以依。在维权过程中，员工应当保持良好的心态，合理维权，以维护自身合法权益。结语劳动者应当珍惜自己的预告辞职权,维护自身权益。预告辞职权是指员工提前告知雇主自己即将辞职的权利,可以让员工更好地维护自己的权益,例如获得合理的工资报酬、不受不公平的待遇等。因此,劳动者应当认真对待预告辞职权,珍惜这一权利,并在必要时行使它,以维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第1种观点： 想辞职但领导不批准时，劳动者可以主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。若用人单位违反法律规定，劳动者可立即解除合同。离职流程包括离职周期，离职管理交接和离职交接内容，其中技术资料、客户咨料和帐务资料的交接非常重要。法律分析一、想辞职,但是领导不批准怎么办1、想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职具体有什么流程1、离职周期；员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接；离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须忌可能的详尽，清晰，否则会浩成新接任人员不熟来上一任人品情况，信身咨料没有移交完全，作中断，陷十离职纠给中离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》，员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。3、离职交接内容，离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力咨源部的制度文件交还等，有三类咨料的交接非常重要:技术资料交接:包括技术研发信息产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人:客户咨料交接:包括客户的企业名称联系人姓名，地址电话个人兴趣爱好曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人帐务资料交接:包括应收，应付款记录，预支款项交割等一般与财务部进行交接。结语辞职需注意事项：若领导不批准，可主动提出辞职到期解除劳动合同，不需领导批准。辞职需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。用人单位存在违法行为，可立即解除合同。辞职流程需遵循离职周期，基层为3天以上，中层为7天以上，高层为14天以上，高级管理者为1个月以上。离职交接应书面办理，包括工作、行政、人力资源等方面的交接，特别是技术、客户和财务资料的交接。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第2种观点： 劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。法律分析劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。拓展延伸如何应对离职申请未获批准的情况？当离职申请未获批准时，您可以采取以下措施：首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解未获批准的原因，并寻求解决方案。可能存在误解或信息不全的情况，通过沟通可以澄清疑虑。其次，重新审视离职原因和动机，确保自己的离职申请充分合理，并考虑是否有可能调整或修改申请内容，以提高获批准的机会。此外，可以寻求其他解决途径，如转岗、调整工作条件或职位等，以满足双方的利益和需求。与雇主进行积极的谈判，寻求妥协或折中的解决方案。最后，如果经过多次尝试后仍未获得批准，需要认真考虑是否继续留在当前职位，并评估其他就业机会。在此过程中，保持专业和理性，并及时更新自己的求职材料和网络形象，以备不时之需。总之，应对离职申请未获批准的情况需要灵活应变、积极沟通，并寻求合理解决方案，以达到自身的职业目标。结语合理沟通，寻求解决方案，是处理未获批准离职申请的关键。重新审视离职原因，调整申请内容，或寻求其他解决途径，如转岗、调整工作条件等，可以提高获批准的机会。若仍未获得批准，需考虑是否继续留在当前职位，并评估其他就业机会。保持专业和理性，更新求职材料和网络形象，为未来做好准备。灵活应变、积极沟通，实现职业目标。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3种观点： 法律分析：劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。申请离职如果公司不批准，建议和公司好好协商，辞职是你的权利，只要你通过合法正当的程序辞职公司就无法拦住你。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第1种观点： 劳动者辞职不需要单位批准，但需按程序合法。单位不办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。单位未办理交接手续造成经济损失，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。劳动者的辞职权利受法律保护。法律分析一、辞职申请不被批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。结语劳动者辞职不需要单位批准，但需要按法定程序进行。然而，现实中存在单位以各种借口不受理、不批准辞职申请的情况，导致劳动者离职后遭遇工资未支付等问题。尽管劳动者有无限辞职权，但仍需按照《劳动合同法》规定提前通知单位。若单位未按时办理离职手续，劳动者不需承担由此产生的损失。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。法律依据第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

第2种观点： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。法律分析如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸员工离职申请被拒绝，如何维权？根据我国《劳动法》规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民提起诉讼，如果用人单位拒绝员工离职申请或者未按法律规定办理离职手续，侵犯了员工合法权益的，员工有权维权。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能履行职责，员工可以向人民提起诉讼，要求依法判决。在维权过程中，员工应当提供相关证据，如离职申请、用人单位的回复记录等，以便行政部门或了解事件。另外，员工应当尽量保留所有与离职相关的证据，包括工资单、加班记录、社会保险缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。总之，员工离职申请被拒绝时，可以依。在维权过程中，员工应当保持良好的心态，合理维权，以维护自身合法权益。结语劳动者应当珍惜自己的预告辞职权,维护自身权益。预告辞职权是指员工提前告知雇主自己即将辞职的权利,可以让员工更好地维护自己的权益,例如获得合理的工资报酬、不受不公平的待遇等。因此,劳动者应当认真对待预告辞职权,珍惜这一权利,并在必要时行使它,以维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3种观点： 提交离职申请公司不批处理如下：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第1种观点： 法律分析：劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。申请离职如果公司不批准，建议和公司好好协商，辞职是你的权利，只要你通过合法正当的程序辞职公司就无法拦住你。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2种观点： 法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资，或者不向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3种观点： 员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第1种观点： 辞职不批怎么办员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞工不批怎么办提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；用人单位违反相关法律，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马辞职，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。请假不批怎么办要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。辞急工扣工资标准是什么用人单位不能扣除辞急工的工资，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。1、用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十规定的法定过错的，劳动者即时解除合同，用人单位不仅应当按出勤结算工资，还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。2、用人单位不具有法定过错。劳动者急辞工经用人单位同意的，属于协商一致解除合同，用人单位应当按出勤结算工资，无需支付经济补偿金。3、用人单位拒绝的，劳动者不得辞职，擅自离职是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位应当按照出勤结算工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。辞急工扣工资标准最多扣多少辞急工扣工资标准最多扣20%。辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。但是如果没有给单位带来损失，是不能扣工资的。按照规定，员工造成的损失应该由用人单位来承担对损失的举证责任。用人单位向劳动者追偿应当同时满足两个条件：劳动者存在故意或者重大过错且造成重大损失；劳动合同或者用人单位制定了内部规章制度规定。员工和公司存在劳动纠纷的，可以通过协商的方式来解决。如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队申请调解，调解不成的话，直接申请劳动仲裁解决即可。仲裁不予受理的话，可以去提前民事诉讼来解决。综上所述，劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，用人单位占有劳动者创造的劳动成果的价值与劳动者获得的报酬之间的不对等性，决定了用人单位承担的经营风险应当高于劳动者应承担的工作风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十、第四十六条

第2种观点： 如果我已向用人单位提交了离职申请,但申请未被批准,我应该尊重用人单位的决定,并尝试与用人单位进行沟通,解释为什么我决定离开,并请求他们给予我尊重和公正的离职体验。如果沟通无法解决问题,我可以考虑寻求劳动监察部门的帮助,以确保我的权益得到维护。法律分析如果我已向用人单位提交了离职申请,但申请未被批准,我该怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,明确享有辞职的权利。这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无需提供任何实质条件,只需提前30日书面通知用人单位即可。在这种情况下,我可以向用人单位提交一份详细的离职申请,解释为什么我决定离开,并请求他们给予我尊重和公正的离职体验。如果用人单位对我的离职申请表示不满或者拒绝我的请求,我可以尝试与他们进行沟通,以便更好地理解我的立场和需求。如果沟通无法解决问题,我可以考虑寻求劳动监察部门的帮助,以确保我的权益得到维护。因此，提交辞职申请30天后如果用人单位不批准离职，员工也同样可以自己离开公司。如果用人单位以此为由不开离职证明或者不发工资，员工可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。二、劳动合同解除特征（一）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同（二）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。（三）用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；（四）用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的。三、劳动合同解除的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。拓展延伸在劳动合同解除时,如何维护自己的权益是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有劳动权利和保障,用人单位有义务保障劳动者的合法权益。如果劳动合同被解除,劳动者应该采取哪些措施维护自己的权益呢?首先,劳动者应该及时与用人单位协商解决劳动合同解除的原因和善后工作。如果用人单位要求劳动者立即离职,劳动者可以尝试与用人单位协商延迟离职时间,或者要求用人单位提供相应的补偿。其次,劳动者应该尽快办理相关手续,如结清工资、社保和公积金等福利待遇,并确保自己的工作得到妥善处理。如果用人单位未能按时支付工资或未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。最后,如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以向劳动仲裁机构或人民提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的权益受到了侵犯,以便获得相应的赔偿。在劳动合同解除时,劳动者应该尽快采取相应措施维护自己的权益。如果遇到困难,劳动者可以咨询专业律师或相关部门,寻求帮助和指导。结语如果我已向用人单位提交了离职申请,但申请未被批准,我可以尝试与用人单位进行沟通,以便更好地理解我的立场和需求。如果沟通无法解决问题,我可以考虑寻求劳动监察部门的帮助,以确保我的权益得到维护。如果用人单位对我的离职申请表示不满或者拒绝我的请求,我可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

第1种观点： 劳动者辞职后，用人单位不批准的情况下，劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，到期后要求支付工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：一是存在劳动合同法3情况，可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是未提前30天离职且没有3情况，劳动者需承担用人单位的经济损失；三是按劳动合同法37条，提前30天书面离职无需批准，用人单位需结清工资和办理离职手续。法律分析一、厂里不批辞职怎么办劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。二、个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。拓展延伸离职申请遭到拒绝很抱歉听到您的离职申请遭到拒绝。我们理解这对您来说可能是个令人失望的消息。我们建议您首先与相关人员沟通，了解拒绝的原因和可能的解决方案。同时，您可以考虑重新评估自己的离职计划，与上级或人力资源部门交流，寻求改进的机会。此外，您还可以探索其他职业发展途径，例如寻找内部晋升机会或在其他公司寻找更适合的职位。记住，遇到挫折并不意味着失败，而是一个成长的机会。保持积极态度，继续努力，相信您会找到适合您的职业道路。结语很抱歉听到您的离职申请遭到拒绝。我们理解这对您来说可能是个令人失望的消息。建议您与相关人员沟通，了解拒绝的原因和解决方案。同时，重新评估离职计划，与上级或人力资源部门交流，寻求改进的机会。探索其他职业发展途径，如内部晋升或在其他公司寻找更适合的职位。遇到挫折是成长的机会，保持积极态度，继续努力，相信您会找到适合的职业道路。法律依据第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

第2种观点： 员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3种观点： 员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一般程序为：提前1个月提交辞职请求，主管与员工沟通，申请表经领导审批，获准后办理离职移交手续。法律分析一、员工申请离职公司不批怎么办1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。3、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职的流程辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。拓展延伸离职申请被拒绝后的员工权益保障措施当员工的离职申请被拒绝后，公司应该采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应该与员工进行沟通，了解其离职申请的原因，并寻求双方的共识。其次，公司可以提供其他的职位或晋升机会，以留住员工并满足其发展需求。此外，公司还应确保员工的工作环境和待遇不受不公平对待，并提供必要的培训和支持，以提升员工的能力和职业发展。最后，公司应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如支付应有的薪酬和福利待遇。通过这些保障措施，公司能够维护员工的权益，促进员工与公司的良好关系，实现双赢局面。结语针对员工离职申请被拒绝的情况，公司应采取以下措施保障员工权益：积极沟通，了解原因并寻求共识；提供其他职位或晋升机会；确保公平待遇和工作环境；提供培训和支持；遵循法律规定保障合法权益。通过这些措施，公司能够维护良好的员工关系，实现双赢局面。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第1种观点： 厂里不给辞职单不让走，劳动者有多种处理方法。首先，可以向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。如果协调不成，可以申请劳动仲裁。如果仲裁决议后公司仍不执行，可以向人民提起诉讼。解除劳动合同的流程包括制作书面通知、通知工会、办理相关手续和支付经济补偿等。然而，有些情况下无法解除劳动合同，如职业病危害作业、患病或非因工负伤等。总之，劳动者应遵循相关规定，同时利用法律途径来维护自己的权益。法律分析厂里不给辞职单不让走的处理方法如下：1、劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；2、监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；3、仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民。一、解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。二、不能解除劳动合同的情况如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。总之，厂里不给辞职单不让走，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正，可以申请劳动仲裁，仲裁决议下来后公司拒不执行，可以起诉到人民。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。结语厂里不给辞职单不让走的处理方法有三种：一是投诉到劳动局监察大队，由其责令单位改正；二是申请劳动仲裁；三是起诉到人民。解除劳动合同的流程包括书面通知、通知工会、办理档案和社保关系转移手续以及支付经济补偿。然而，有些情况下不能解除劳动合同，如接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及满15年且距退休不足5年等。总之，劳动者应遵守规定提前通知单位，公司也应按时结清工资并办理离职手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2种观点： 劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。法律分析辞职单位不批，劳动者只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可，30天后如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。拓展延伸处理被拒绝的离职申请的解决方案当离职申请被拒绝时，有几种解决方案可以考虑。首先，与雇主进行积极的沟通是关键，了解拒绝的原因，并解释自己的立场。其次，可以寻求中介或仲裁机构的帮助，以解决争议并促进双方的协商。此外，可以考虑寻找其他类似职位的机会，或者尝试在当前职位上争取更好的条件和机会。重要的是保持冷静和专业，寻求合法的解决方案，并记住在职场中保持良好的声誉是至关重要的。通过这些措施，您可以更好地应对被拒绝的离职申请，并寻找到适合自己的解决方案。结语合理解释法律规定，劳动者在辞职时只需提前30天通知用人单位解除劳动合同。若用人单位不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。在特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当离职申请被拒绝时，建议积极沟通、寻求中介或仲裁机构的帮助，并保持冷静和专业，寻找其他机会或争取更好条件。良好声誉在职场中至关重要。通过以上措施，劳动者可应对被拒绝的离职申请，并找到适合自己的解决方案。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。