员工工伤管理制度及风险防范

第2种观点： 法律分析：(一)工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报；(二)单位需要给职工安排工伤认定；(三)当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第3种观点： 企业必须为从业人员办理工伤保险，为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。公司、项目必须成立应急救援小组，在出现重大生产安全事故后，项目部以项目经理为组长的应急救援小组积极投入施救工作，力求把损失降低到最低限度，公司成立以副总经理为组长的救援组，成为应急救援的第二梯队。工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：（一）轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。（二）重伤事故：按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。（三）死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。（四）重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。职工发生重伤事故后，负伤者或最早发现者，应立即向项目经理报告，项目经理接到报告后，应通过电话或其他快速方法将事故简况报告公司安全生产部；公司安全生产部视伤害程度分别报告行业主管部门和安全生产综合监督管理部门。报告事故简况，力求准确。项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。一、单位工伤事故报告范本大全首先要写清楚你受伤单位的一些具体情况，就是介绍些单位的基本信息和一些工作性质，然后要写清楚事故发生的过程，把现场的情况能写多具体就写多具体，同时要上是发的具体时间和是发的具体地点，如果不在公司内要写清楚为什么上班时间不在公司。然后要简要交代下经过，只要把重点的地方写清楚就可以了，之后就要写下这个事故带来的伤害，比如有什么损失，或者伤亡情况，这个要具体的写清楚，也要如实写清楚。写清楚事情之后就要写下当时都采取了什么措施，这一点其实主要是想看看单位有没有及时的处理，把损失降到最小，最后在把案件发生的时候的特殊情况交代下，如果没有特殊情况这一点就不用写了，上面几项完成后基本上就可以算是一个完整的工伤报告书了。二、单位工伤事故的处理方法职工伤亡事故的处理，需按下列规定批准后方可结案。（一）轻伤事故由项目部提出处理意见，公司安全生产部批准结案。（二）重伤事故由项目部填报职工伤亡事故结案处理审批表经公司生产副总经理批准结案。（三）死亡事故由公司填写职工伤亡事故结案处理审批表呈报上级主管部门批准结案。重伤和死亡事故应建立事故档案，应归档的事故资料如下：1、职工伤亡事故登记表；2、职工死亡、重伤事故调查报告；3、现场调查记录、图片、照片；4、鉴定、勘察记录及试验报告；5、物证、人证材料；6、直面、间接经济损失材料；7、伤者的自述材料；8、医疗部门的诊断过程及结果；9、处分决定文件；10、事故调查人员的姓名、职务。