第1种观点： 先计算5个工作日。假如计算7个工作日，从每周一开始计算的话，就直接计算到每周五，周一至周五，就有5个工作日了。再计算2个工作日。又到下一周的周一后，从星期一算到星期二，这里又是2天的工作日。加上上一周的五天工作日，7个工作日就已经计算完毕了。也就是从上一周的周一开始到第二周的周二结束。剔除周末的公休日。接下来两天的时间，也就是周六和周日，这两天是不纳入工作日计算的，这两天被称为国家的法定公休日，属于休息时间。中国一般实行每周工作5天(周一至周五)，每天工作8小时的工时制度:需要什么条件？1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）二十个工作日是多少天。2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天； 工作日是指你上班的日子。比如你周一办一个业务，对方通知你我会在七个工作日内给你答复，你可以从周一周二等往后推。，但是星期六和星期天是休息日。这两天不能算工作日，有空可以往后推两天。这是工作日，同时每个法定节假日都要顺延。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工年平均月系统工作天数及工资折算方式调整如下:一个工作日为几天。制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。工作日是什么意思。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第2种观点： 法律分析:先计算5个工作日。假如计算7个工作日，从每周一开始计算的话，就直接计算到每周五，周一至周五，就有5个工作日了。再计算2个工作日。又到下一周的周一后，从星期一算到星期二，这里又是2天的工作日。加上上一周的五天工作日，7个工作日就已经计算完毕了。也就是从上一周的周一开始到第二周的周二结束。剔除周末的公休日。接下来两天的时间，也就是周六和周日，这两天是不纳入 工作日计算的，这两天被称为国家的法定公休日，属于休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第3种观点： 法律分析：不算，次日起算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。第二百零二条 按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
