未成年工工伤认定期：
1. 对于未满16周岁的未成年工而言，雇佣存在非法，其无法建立合法劳动关系，因此受伤亦无法符合工伤鉴定资格。
然而，相关法律依旧保障童工权益，要求雇主必须对因工受伤给予一次性赔偿。
2. 已满16未满18岁未成年人工伤标准与其成年工人类似。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
