劳动仲裁支持追溯加班工资几年

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议案件不得超过一年仲裁期限。
该项时间西安从当事人知晓或应当知悉权益受损开始计算。
如有以下情况发生，仲裁时效可中断并重新计算：
1）向当事人主张权利；
2）向相关部门求助；
3）对方当事人认可需承担责任。
但如因不可抗力或合法理由导致仲裁时效中止，则在恢复后继续计时。
关于工资争议案件，即使劳动关系仍在持续，也必须自劳动关系结束之日起一年内提出请求。

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