在我国，工伤认定不适用于聘用合同中的人员。
若聘用工人遭遇事故，应适用人身损害赔偿法进行处理，而非依照工伤认定规定。
这是因为工伤认定需基于用人单位和劳动者间的劳动关系，而聘用人员与用人单位间仅为劳务关系。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定）)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
