3-7个工作日是指几天？

第1种观点： 先计算5个工作日。假如计算7个工作日，从每周一开始计算的话，就直接计算到每周五，周一至周五，就有5个工作日了。再计算2个工作日。又到下一周的周一后，从星期一算到星期二，这里又是2天的工作日。加上上一周的五天工作日，7个工作日就已经计算完毕了。也就是从上一周的周一开始到第二周的周二结束。剔除周末的公休日。接下来两天的时间，也就是周六和周日，这两天是不纳入工作日计算的，这两天被称为国家的法定公休日，属于休息时间。中国一般实行每周工作5天(周一至周五)，每天工作8小时的工时制度:需要什么条件？1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）二十个工作日是多少天。2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天； 工作日是指你上班的日子。比如你周一办一个业务，对方通知你我会在七个工作日内给你答复，你可以从周一周二等往后推。，但是星期六和星期天是休息日。这两天不能算工作日，有空可以往后推两天。这是工作日，同时每个法定节假日都要顺延。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工年平均月系统工作天数及工资折算方式调整如下:一个工作日为几天。制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。工作日是什么意思。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第2种观点： 法律分析:先计算5个工作日。假如计算7个工作日，从每周一开始计算的话，就直接计算到每周五，周一至周五，就有5个工作日了。再计算2个工作日。又到下一周的周一后，从星期一算到星期二，这里又是2天的工作日。加上上一周的五天工作日，7个工作日就已经计算完毕了。也就是从上一周的周一开始到第二周的周二结束。剔除周末的公休日。接下来两天的时间，也就是周六和周日，这两天是不纳入 工作日计算的，这两天被称为国家的法定公休日，属于休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第3种观点： 法律分析：不算，次日起算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。第二百零二条 按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。

第1种观点： 法律分析：工作日是指扣除双休日和法定假期的工作天数，3-7个工作日通常长于实际月历的自然天数3-7天。正确的计算方法是将此段时间内双休日和法定假期的天数补入，得出自然天数，如该3-7个工作日内赶上了一个双休，则实际需要5-9天才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法三十六条规定的工时制度合理确定其劳动金额和计件报酬标准。第三十 用人单位应当保证劳动者每周休息一日。

第2种观点： 3到7个工作日是3到7天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为职工每日工作八小时，每周工作四十小时。因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日周一到周五、每日工作8小时的工时制度。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第3种观点： 法律分析：7个工作日就是7天，每周5个工作日周一到周五，周六周日是休息日，每个工作日最多工作8小时，7个工作日就是56小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。