以下情况下，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解雇员工，否则将被视为违法行为：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未接受职业健康检查或在诊断或医学观察期间；
2. 在本公司患有职业病或工伤并被认定丧失或部分丧失劳动能力者；
3. 处于医疗期之内的患病或非因公负伤员工；
4. 怀孕、分娩及哺乳期间的女性员工；
5. 在本公司连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工；
6. 法律、行规规定的其他特殊情况。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【
法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
