无劳动合同情况下，连续两年内可追讨双倍工资。
用人单位未签订劳动合同时限超过一个月但不足一年者，应向员工每月支付两倍薪资；
若时限已过一年，则视作签订了无固定期限劳动合同，并从应订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍薪资。
双倍工资支付最长不超过11个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
