人才引进违约的后果

第2种观点： 人才引进办理流程如下：一、网上填写测评表：1、申请人通过个人用户登录人才引进系统，选择“在职人才引进”，根据系统提示选择本人所符合的申办条件并填写个人信息，并选择办理方式（调干、调工、招工）。填报完成后，点击“保存”—点击“按当前填报信息测评”—测评通过后，选择呈报单位并保存提交—与呈报单位联系。委托代理机构申办的申请人，测评通过后，需与所选择的代理机构联系并签订代理协议，委托其办理在职人才引进手续；2、呈报单位经办人进入人才引进系统—点击“业务申报”—点击“在职人才引进”，系统将显示申请人的个人测评信息。呈报单位经办人对个人测评信息进行审核并成功提交信息后，打印《在职人才引进呈报表》及《材料清单》转交申请人。二、扫描提交申报材料申请人按照人才引进系统生成的材料清单，按本指南的要求准备申报材料，并按系统提示扫描上传所需材料并提交呈报单位。呈报单位核实无误后通过人才引进系统正式提交。所有申报材料须在《在职人才引进呈报表》标注的受理截止时限内扫描上传并成功提交，逾期不予受理；三、人力资源部门受理、审核、审批：1、待系统显示“通过”后，该笔业务已完成受理、审核、审批环节，申请人等待市门短信通知；2、系统显示“待受理，等待审批结果”的业务，申请人关注系统中的业务进度，如系统显示“审批同意”，申请人等待市门短信通知；3、系统显示“待受理，需现场提交材料”的业务，呈报单位经办人在系统提示的规定时限内，按材料清单提示要求，持本人身份证到业务受理窗口提交纸质申报材料。对于需提交档案的，用人单位有档案保管权的可自行商调档案。用人单位没有人事档案保管权的，需与档案托管机构联系并委托其代为商调及呈报档案。四、文件送达及进度查询；五、后续事项申请人的党团组织关系的转移应由迁出地相关组织部门出具转移介绍信到市相应组织部门进行转接。【法律依据】《关于改革我市常住人口管理制度的若干意见》第一条 符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续：（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。（三）享受特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。（七）具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。（九）省、市文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才）。（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

第3种观点： 1、第一步：自查是否符合条件，确定档案所在地。网上预申报。首先对应确定自己是否符合人才引进条件。此外，还要看的档案是否在人才市场或者人事局等正规单位，如果档案拿在自己手中的，无法将档案存到人事局的，(可委托我司帮忙存档)不能存档就不能调档，不能调档就不能入户。2、第二步：准备资料可以在苏州市人才交流服务中心表格，或者亲自去人才市场领取表格。建议网上填写电子档，填好打印，省得手写好多份，记得多复印几份备用。表格有3个：《苏州市户口迁入人员家庭计划生育情况登记表》(3份，已婚人员需填写，未婚则不填)《调动人员情况表》(2份)、《拟调人员计划生育情况调表》(1份)表格张数分别是3、2、1。3、第三步：正式提交材料，现场审核三个表格填好、无犯罪记录证明开好后，就可以到人才市场提交材料，这时还需携带(复印件)、电子学历注册备案表、户口本(复印件)、(复印件)、结婚证(复印件)，小孩随迁的还要出生证明，还有参保证明。另外注意，配偶如果随迁，同样需要提供配偶的户口本未成年子女提供《出生证明》及子女《户口本》或者《户籍证明》原件和复印件。办事的时候建议原件都带齐，多复印一些。人才市场需要的许多复印件可以当场复印，5角一张。4、第四步：调档案，两地办理材料齐全，审核通过之后，调动受理窗口会发商调函调档。自己(或委托亲人朋友)持调档函到档案所在地办理调档(注：档案走机要通道，无机要通道可通过邮局双挂号)到档后经审档合格后，至人力资源市场填写调动人员情况登记表，办理相关事宜。在我们的日常生活当中，现在如果要想在苏州落户的话，那么必须要符合苏州当地的落户的，在这里需要提醒大家注意的是，苏州的落户是可以通过购买房屋落户，但是购买房屋必须要达到三年的时间。一、人事档案调转流程1、到接收档案的人事局领人才流动登记表，填写并加盖工作单位公章。2、携带本人身份证及复印件、人才流动登记表、毕业证学位证原件及复印件（复印件加盖公章）到转入人事局审核。（一般需要等15天，通过与否都会电话通知）。3、借到通知后，到人事局领调档函。4、携带调档函、人才流动登记表、存档凭证（档案卡或者人事管理合同），身份证原件及复印件到需要调出档案人事部门提出档案。委托他人办理的还需携带受托人身份证原件及复印件和委托人手写委托书。5、携带本人档案和人才流动登记表到接收档案人事部门审核，审核通过后开出商调函，携带商调函、身份证原件及复印件（委托人身身份证原件和复印件）到调出人事部门开干部介绍信，一定注意介绍信的抬头问清楚。6、携带干部介绍信到转入人事部门交于相关人员，人事档案调转至此完成。【扩展资料】档案存档要求：国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：（一）是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。（二）是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。（三）是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

第1种观点： 法律分析:如果出现违约的情况，按照正常的违约行为处理，或面临赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

第2种观点： 具体情况具体分析，试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、试用期离职要赔偿违约金吗用期离职不需要赔偿违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期辞职应注意事项如下：1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限；2、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期；3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；4、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。二、在合同期内离职应该赔偿违约金吗劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级机关主管。城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

第3种观点： 按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定和禁止，但事业单位工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。事业单位聘用合同事业单位是国家为了社会公共利益，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的、不以盈利为目的的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位实行编制管理，招用人员需经国家批准公开招聘(含高层次人才引进)。事业单位对因工作需要经批准引进的高层次人才，往往支付了引进费或安家费等特殊待遇，为人才培养，往往对工作人员出资培训。在人才资源配置市场化的背景下，事业单位中出资引进或出资培训的工作人员的流动也不可避免，因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。其次，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。