个人挂靠公司协议书无效吗

第1种观点： 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。综上所述，现在一些小企业在用人制度方面不规范，没有和新入职的员工订立劳动合同。如果是这种情况，员工可以随时走人辞职，并且准备好事实劳动关系的证据材料，申请仲裁要求赔偿。企业应该按照从员工入职的次月开始赔偿双倍工资。

第2种观点： 一、找公司挂靠劳动合同是哪些意思劳动者把人事关系挂靠到公司，那么公司要与劳动者签订劳动合同的，以证明劳动者劳动关系的合法性。而且约定社保费用由劳动者自己承担。签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、签订挂靠公司协议需要注意什么一)挂靠协议中甲方需要的注意事项1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。2如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费等)由甲方负责凭***全额报销。3、甲方保证乙方的个人信息秘密4、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本企业资质升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失。因甲方违约使用乙方的园林工程师资格证书造成的一切后果乙方不负任何行政、法律、经济等一切责任。5、履行期间甲方办理资质升级或招投标时需乙方提供身份证等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。二)挂靠协议中乙方需要的注意事项1、注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理;2、未经授权不得以名义签名，盖章(如果对方非要章放那)，否则，后果(包括法律，经济)全有对方承担;3、保证证件持续有效，继续教育等等;4、发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担;5、必须到场时(开会，投标等)XX元/天。由此可见，公司法人挂靠协议的风险主要体现在被挂靠的企业其实是需要对当事人在经营过程当中涉及到的一些法律风险承担很大的责任的，而在当事人发生违法经营的情形之下会给公司带来本质上的损失。最重要的是被挂靠的单位因为在我国的相关登记部门是登记在册的，发生了违法行为，第一个要追究的也是被挂靠公司的责任。综上所述，上述就很清楚的解释了什么叫做找公司挂靠劳动合同，但其实在我国法律上来说这个挂靠合同是不合法的，它并不能得到这个法律的支持的，但由于市场的需要就产生了这个挂靠合同，而且这个挂靠劳动合同在建筑行业很常见，不过在签订挂靠合同时也是有很多事项需要注意的。

第3种观点： 劳动纠纷需先仲裁，不服可起诉。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，不满一年工作可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，未签订合同一个月以上每月应支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。法律分析劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸劳动法律保护下，如何应对未签劳动合同的挂靠公司？在劳动法律保护的框架下，面对未签订劳动合同的挂靠公司，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容、薪资等，以证明您与该公司存在劳动关系。其次，尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，要求签订劳动合同并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼路径。最后，根据律师的建议，如果确实存在违法行为，您可以考虑起诉挂靠公司，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据您的具体情况和法律法规进行调整。结语在劳动法律保护的框架下，面对未签订劳动合同的挂靠公司，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容、薪资等，以证明您与该公司存在劳动关系。其次，尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，要求签订劳动合同并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼路径。最后，根据律师的建议，如果确实存在违法行为，您可以考虑起诉挂靠公司，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据您的具体情况和法律法规进行调整。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第1种观点： 挂靠合同是无效的合同。实际的主体并不具有民事权利能力和民事行为能力，实际的主体并不具有订立所谓挂靠合同的主体资格，在合同订立过程中，与挂靠方订立合同，也不是合同相对方的真实意思表示。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条?具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第2种观点： 法律分析：只要符合合同成立的要件，就合法有效。单独为这类案件设立一个案由，叫挂靠合同纠纷，专门处理这类案件的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第3种观点： 法律分析：个人挂靠协议无效，对于挂靠人与被挂靠企业签订的合作协议、分包协议或内部承包协议一般都认定为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。