女职工哺乳假1小时执行多长时间

第2种观点： 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地区制定关于哺乳假的规定，比如广东省规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。如果女职工有未满一周岁的婴儿需要喂养，单位应该为她提供每天一小时的哺乳假，直至婴儿满一周岁。哺乳假的假期长度为婴儿距离满一周岁的时长。第一，按照符合国家计划生育的规定生育，婴儿在一周岁以下，女职工喂养婴儿存在困难的，可以向单位申请哺乳假，单位应该为其提供每天一小时的哺乳假，同时生产多胎的，没多哺乳一胎增加一小时的哺乳假。哺乳假可以一次性使用，也可以分成两次每次半小时使用，往返时间不计算假期内。第二，哺乳假是国家为了帮助职工喂养婴儿规定的法定假期，职工符合条件的即可申请享受，单位应该批准，对于托词拒绝批假的，职工可以到劳动局举报保护自己的合法权益。 不履行该义务的处罚：用人单位侵害女职工的哺乳假，并且经责令改正后仍然不执行规定的，将被处以每人1000-5000元的罚款。综上所述，员工哺乳假是多长时间的问题，一般是15天。建议依法合规给予女性哺乳假，关爱女性。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第3种观点： 法律分析：产假国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说，产假和哺乳假一起98+天，具体因人而异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。