工厂老班亏欠工资然后打人有什么责任

第2种观点： 法律分析：机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 省级机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 律师解析：由承包单位对施工过程中的工程安全责任负责。但因发包人原因引起的工程安全事故，应当由发包人承担责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第1种观点： 法律分析：班组长没有权利开除员工，企业才具备开除员工的权利，但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念，开除：是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以看出，开除员工需要具备严格的条件，班组长作为基层管理者，不具备开除员工的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。

第2种观点： 班组长做亏了欠工人工资的处理办法如下：建议先和班组长进行协商，看能否解决问题；如果班组长拒绝双方协商失败可以拿出相关证据如打款记录等然后直接向提起诉讼。具体如下：1、起诉应当向人民递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人；2、起诉状是原告向人民提出诉讼请求的书面依据。根据相关法律规定可知，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第3种观点： 这不但没有工资发，可能还会从他那里扣工资，现在单位都实行绩效，工资绩效做得不好，他就要扣工资的。法律依据:《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第1种观点： 职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。工厂上班一天然后跑了，有工资吗？1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。3、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；5、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工厂里的老板没钱发工资，然后就没饭吃了。饭店老板不给工资可以采用以下方法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位拒不赔偿，劳动者可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。工厂拖欠工资怎么办用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。工厂拖欠工资，什么时候讨薪最好，是否有时效老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。3.向起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼，判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。工人晚上在家死亡，工厂有什么赔偿责任？一、人在厂子死亡有什么赔偿1、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、交通事故全责死亡有什么赔偿交通事故导致受害人死亡需要按下列赔偿项目进行赔偿：1、死亡赔偿金，各地标准不一样，但地区内无变；2、丧葬费，按照受诉所在地上一年度职工平均工资6个月标准；3、被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额；4、家属交通费，原则不超过三人处理交通事故的合理交通费；超过的按三人计算；5、家属住宿费，原则不超过三人处理交通事故的合理住宿费；超过的按三人计算；6、家属误工费，原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失；超过的按三人计算；7、精神损害抚慰金。受诉所在地的经济发展状况不同，精神损害赔偿数额也有所不同；8、抢救费。按实际发生的计算。

第2种观点： 公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。一、当公司法人需要承担什么责任法定代表人是指依照本章程规定登记注册的董事长、执行董事或者经理。公司法定代表人变更的，应当办理变更登记。公司法定代表人的姓名应当记载在营业执照上。法人是指公司。一般来说，法定代表人不承担责任。法定代表人的职务行为是企业法人的行为，由此产生的民事责任由公司承担，法定代表人一般不直接对第三人承担民事责任。但是法定代表人在民事、商事活动中违法的，可以承担下列民事责任：1、因经营过失对公司承担民事赔偿责任；2、法定代表人单独或者共同对侵犯公司财产承担责任；3、对违法行为承担罚款、拘留甚至刑事处罚的责任。二、非公司法人承担什么责任在民事责任方面，在某些情况下，法定代表人因其本人、公司董事、监事、高级管理人员的违法行为给公司造成的损失，可能需要承担一定的赔偿责任。在行政责任方面，法定代表人可能要对公司的违法违规行为承担行政责任。在刑事责任方面，法定代表人对公司的犯罪行为不一定承担刑事责任，但在我国刑法规定的一些犯罪中，除处罚单位外，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可以追究刑事责任。三、企业法定代表人责任包括了哪些企业法定代表人责任：《民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法力机构对法定代表人代表权的，不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

第3种观点： 公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。一、当公司法人需要承担什么责任法定代表人是指依照本章程规定登记注册的董事长、执行董事或者经理。公司法定代表人变更的，应当办理变更登记。公司法定代表人的姓名应当记载在营业执照上。法人是指公司。一般来说，法定代表人不承担责任。法定代表人的职务行为是企业法人的行为，由此产生的民事责任由公司承担，法定代表人一般不直接对第三人承担民事责任。但是法定代表人在民事、商事活动中违法的，可以承担下列民事责任：1、因经营过失对公司承担民事赔偿责任；2、法定代表人单独或者共同对侵犯公司财产承担责任；3、对违法行为承担罚款、拘留甚至刑事处罚的责任。二、非公司法人承担什么责任在民事责任方面，在某些情况下，法定代表人因其本人、公司董事、监事、高级管理人员的违法行为给公司造成的损失，可能需要承担一定的赔偿责任。在行政责任方面，法定代表人可能要对公司的违法违规行为承担行政责任。在刑事责任方面，法定代表人对公司的犯罪行为不一定承担刑事责任，但在我国刑法规定的一些犯罪中，除处罚单位外，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可以追究刑事责任。三、企业法定代表人责任包括了哪些企业法定代表人责任：《民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法力机构对法定代表人代表权的，不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。