员工在公司犯罪行为中起到的作用是否会影响行政处罚的决定？

第2种观点： 法律分析：公司因犯罪行为受到的行政处罚可能会对公司员工造成影响。如果公司违法行为严重，导致公司经营受到重大影响，甚至可能会导致公司关闭，员工失去工作。此外，如果员工参与公司违法行为，也可能会受到法律惩处。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：“有下列情形之一的，责令停产停业，直至整改完毕，或者吊销执照；情节严重的，可以并处罚金：(一)生产、销售伪劣产品的；(二)生产、销售假药、劣药、鬼药的；(三)生产、销售不符合卫生标准的食品、化妆品的。”2.《中华人民共和国刑法》第一百六十四条：“企业、事业单位的法定代表人或者主要负责人，违反国家规定，侵占、挪用企业、事业单位或者其他集体所有的财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”3.《中华人民共和国行政处罚法》第二十：“行政处罚对行政机关负责人、直接责任人员和其他有关人员的追究，应当依照法律、行规的规定和程序进行，不得附加其他处罚措施。”总之，公司因犯罪行为受到的行政处罚可能会对公司员工造成不良影响，员工应当严格遵守法律法规，避免参与公司违法行为。

第3种观点： 法律分析：公司的犯罪行为不仅会对社会造成影响，也会对员工造成不良影响。为避免这种情况发生，公司应该采取一系列措施，如加强法律意识教育、建立健全内部控制机制、严格遵守法律法规等。法律依据：1.《中华人民共和国企业犯罪责任法》第二条：企业依法享有经济组织的权利和承担经济组织的义务，应当依法承担犯罪责任。2.《中华人民共和国刑法》第七十三条：公司、企业、事业单位等组织，犯罪的，应当对组织和直接责任人员依法追究刑事责任。3.《中华人民共和国劳动法》第二十三条：用人单位不得违反法律、法规，对劳动者进行歧视，不得侵害劳动者的合法权益。通过加强法律意识教育，建立健全内部控制机制，严格遵守法律法规等措施，公司可以有效避免犯罪行为对员工造成不良影响。